ગૂગલ, એમેઝોન, ફેસબુક જેવી કંપનીઓમાં ધડાધડ જઈ રહી છે નોકરીઓ:થોડા મહિનાઓમાં 80 હજાર કર્મચારીઓને છૂટા કરાયા; મોટી કંપનીઓ કેમ કરી રહી છે છટણી?

ગૂગલના સીઈઓ સુંદર પિચાઈએ 12,000 કર્મચારીઓની છટણી કરવાની જાહેરાત કરી છે. વિશ્વની મોટી ટેક કંપનીઓમાં છટણીની ઘટનાઓમાં ગૂગલનો કેસ સૌથી લેટેસ્ટ છે. છેલ્લા કેટલાક દિવસોમાં માઈક્રોસોફ્ટ, ટ્વિટર, ફેસબુક જેવી મોટી ટેક કંપનીઓએ તેમના હજારો કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મુક્યા છે અને તેમને ઘરે બેસાડી દીધા છે.

આજે ભાસ્કર એક્સપ્લેનરમાં જાણીશું કે મોટી ટેક કંપનીઓ આ સમયે તેમના કર્મચારીઓને સતત કેમ રવાના કરી રહી છે? ભારતના લોકોને તેની કેટલી અસર થઈ રહી છે?

ટ્વિટરે નવેમ્બરમાં તેના 50% કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા હતા
નવેમ્બર 2022માં, પ્રથમ મોટી ટેક કંપની ટ્વિટરે એક સાથે 3,800 કર્મચારીઓને દૂર કરવાની જાહેરાત કરી. આ આંકડો ટ્વિટરમાં કામ કરતા કુલ કર્મચારીઓના 50% હતો. થોડા દિવસો પછી, એલોન મસ્કે કરાર આધારિત 4,500 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા.

નવાઈની વાત એ છે કે આ કર્મચારીઓને કોઈ પણ જાતની સૂચના આપ્યા વિના અચાનક કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા. કે જ્યારે તેમનું એકાઉન્ટ તેમની વિગતો સાથે લૉગ ઇન થયું ન હતું ત્યારે તેમને ખ્યાલ આવ્યો તેને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. આ દરમિયાન ઈલોન મસ્કે ભારતીય ટીમમાં કામ કરતા 230માંથી 180 કર્મચારીઓને પણ નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા.

ફેસબુકે એક જ ઝાટકે 11,000 કર્મચારીઓને છૂટા કર્યા
નવેમ્બર 2022માં જ ફેસબુકની પેરન્ટ કંપની મેટાએ એક જ ઝાટકે 11,000 કર્મચારીઓની છટણીની જાહેરાત કરી હતી. મેટાના સીઈઓ માર્ક ઝકરબર્ગે પોતાના કર્મચારીઓને છટણી અંગે માહિતી આપતા લખ્યું કે મોટી ટેક કંપનીઓ મુશ્કેલ સમયમાંથી પસાર થઈ રહી છે. કંપની માટે નફો મેળવવો મુશ્કેલ બની રહ્યો છે. આવી સ્થિતિમાં કર્મચારીઓને કાઢી મૂકવાનો નિર્ણય લેવો કંપનીની મજબૂરી બની ગઈ છે.

એમેઝોને 18,000 લોકોની છટણી કરી, એપલે પ્રમોશન રોક્યું
ટ્વિટર અને ફેસબુક સિવાય એમેઝોન 18,000 કર્મચારીઓની છટણી કરનારી ત્રીજી સૌથી મોટી કંપની એમેઝોન છે. તેમાંથી 1,000 ભારતીય હતા. આ શ્રેણીમાં સ્નેપચેટ અને માઇક્રોસોફ્ટનું નામ પણ છે. તે જ સમયે, Appleએ નવા લોકોની ભરતી પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે.

નિષ્ણાતોનું માનવું હતું કે છટણીની અસર ગૂગલ જેવી કંપનીઓ પર ઓછી પડશે, પરંતુ ડિજિટલ એડવર્ટાઇઝિંગથી થતી કમાણી ઘટવાને કારણે છટણી કરવામાં આવેલી કંપનીઓમાં ગૂગલ પણ સામેલ થઈ ગઈ છે. 2022માં, કુલ 50 મોટી ટેક કંપનીઓએ વિશ્વભરમાં 1 લાખ લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા હતા.

હવે સમજો કે આ બિગ ટેક કંપનીઓ આવું કેમ કરી રહી છે? આના માટે 4 મોટા કારણો છે...

1. કોવિડ દરમિયાન સામૂહિક ભરતી, પરંતુ હવે કોઈ માંગ નથી
ટેક કંપનીઓએ કોવિડ રોગચાળા દરમિયાન લગભગ દરેક વસ્તુ ઓનલાઈન ઉપલબ્ધ કરાવવા માટે ભારે રોકાણ કર્યું હતું. આ સમય દરમિયાન, ઓનલાઈન ક્લાસ, મીટિંગ્સ જેવા પ્લેટફોર્મથી લઈને ઓનલાઈન શોપિંગ અને ફૂડ ડિલિવરી કંપનીઓએ તેમનો બિઝનેસ વધાર્યો.

આ કંપનીઓએ મોટી સંખ્યામાં લોકોને નોકરી આપીને બજારની માંગ પૂરી કરી. મેટાના સીઈઓ માર્ક ઝુકરબર્ગે કોવિડ મહામારી દરમિયાન કરવામાં આવેલી સામૂહિક ભરતીને તેમની કંપનીના 13% એટલે કે 11,000 કર્મચારીઓની છટણીનું કારણ જણાવ્યું હતું.

પોસ્ટ શેર કરતા ઝુકરબર્ગે લખ્યું કે મહામારી દરમિયાન ટેક્નોલોજીના ક્ષેત્રમાં વધતી માંગને ધ્યાનમાં રાખીને અમે મોટા પાયે નોકરીઓ આપી. અમને આશા હતી કે આ માંગ આગળ પણ ચાલુ રહેશે, પરંતુ તેમ થયું નહીં. ડિજિટલ એડવર્ટાઇઝિંગમાં ઘટાડો થવાને કારણે મેટાને સતત નુકસાન થતું રહ્યું છે. કોવિડ રોગચાળાની અસર ઓછી થયા પછી, મોટી ટેક કંપનીઓનો નફો ઘટવા લાગ્યો.

ટેક કંપનીઓની કમાણીનો મોટો હિસ્સો ડિજિટલ જાહેરાતોમાંથી આવે છે. રોગચાળા પછી બજારની માંગમાં ઘટાડો થવાથી જાહેરાતોને પણ અસર થઈ હતી. એક વર્ષમાં ફેસબુક મેટાની વાર્ષિક કમાણી 756 કરોડથી ઘટીને 351 કરોડ થઈ ગઈ છે.

2. સ્ટાર્ટઅપને રોકાણકારો નથી મળી રહ્યા
વર્લ્ડ બેંક અને વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ જેવી સંસ્થાઓ તરફથી સતત વૈશ્વિક મંદીની ચેતવણીઓને કારણે સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ ખોરવાઈ રહી છે. સ્ટાર્ટઅપ્સ સામાન્ય રીતે રોકાણકારો પાસેથી જોખમી મૂડીના આધારે તેમના વ્યવસાયમાં વૃદ્ધિ કરે છે.

ગ્લોબલ સ્ટાર્ટઅપ ડેટા પ્લેટફોર્મ ટ્રૅક્સન અનુસાર, વર્ષ 2022માં ભારતમાં 266 ટેક સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ ફંડિંગના અભાવે બંધ થઈ ગઈ હતી.

તે જ સમયે, સ્ટેટિસ્ટિકલ બ્રેઈન રિસર્ચ ઈન્સ્ટિટ્યૂટના રિપોર્ટ અનુસાર, 2022માં નિષ્ફળ ગયેલા 90% સ્ટાર્ટઅપ્સ ઈન્ફોર્મેશન ટેક્નોલોજી ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત હતા. તેનું કારણ વૈશ્વિક મંદી વચ્ચે રોકાણકારો અને ભંડોળની અનુપલબ્ધતા છે.

3. રોકાણકારો કંપનીઓ પર ખર્ચ ઘટાડવા દબાણ કરી રહ્યા છે
રોકાણકારોએ સ્ટાર્ટઅપ અથવા કંપનીને ભંડોળ મેળવ્યા પછી થયેલા નફામાંથી વળતર ચૂકવવું પડે છે. બજારમાં માંગ ઓછી હોવાને કારણે કંપનીઓની કમાણી ઘટી છે. આવી સ્થિતિમાં કંપનીઓ રિટર્ન ભરવા માટે ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે. આનું પરિણામ એ છે કે લોકો નોકરીમાંથી બહાર ફેંકાઈ રહ્યા છે.

Google રોકાણકાર TCI ફંડ મેનેજમેન્ટના ડિરેક્ટર ક્રિસ હોને સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ પર એક પોસ્ટ શેર કરી, જેમાં Googleને તેના નફાના માર્જિનનું લક્ષ્ય નક્કી કરવા, કંપનીના શેર વધારવા અને નુકસાન ઘટાડવાની સલાહ આપી. તેણે ગૂગલમાં વધુ કર્મચારીઓ હોવાનો અને આ કર્મચારીઓ પર વધુ ખર્ચ કરવાનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો હતો.

4. વૈશ્વિક મંદી
છટણીનું સૌથી મોટું કારણ વૈશ્વિક મંદી હોવાનું માનવામાં આવે છે. બજારમાં મંદીનો માહોલ જોવા મળ્યો છે. રોગચાળા અને રશિયા-યુક્રેન યુદ્ધને કારણે અર્થતંત્રમાં માંગ અને પુરવઠામાં ઘણી વધઘટ જોવા મળી છે. ચીન, બ્રિટન, અમેરિકા, ભારત અને જાપાન જેવી મોટી અર્થવ્યવસ્થાઓમાં તેની અસર જોવા મળી છે.

અનાજ, દવાઓ અને ક્રૂડ ઓઈલ જેવી આવશ્યક ચીજવસ્તુઓની સપ્લાય ચેઈન બગડી અને માંગ વધી. જેના કારણે મોંઘવારી વધી છે. ગયા વર્ષે, ભારતમાં ફુગાવાનો દર સતત 9 મહિના સુધી RBIની 6%ની મર્યાદાથી ઉપર રહ્યો હતો. 1982 પછી જૂન 2020માં, યુએસ ફુગાવાનો દર 9.1%ના સર્વોચ્ચ સ્તરે હતો.

જો સાદા શબ્દોમાં સમજીએ તો મોંઘવારીનો દર નિશ્ચિત મર્યાદા કરતા વધુ છે, તેનો અર્થ એ છે કે લોકોએ 10 રૂપિયાની વસ્તુ માટે 50 રૂપિયા ચૂકવવા પડે છે. આનાથી પૈસાની કિંમતમાં ઘટાડો થાય છે. આવી સ્થિતિમાં લોકોની ખર્ચ કરવાની ક્ષમતા પણ ઘટી જાય છે.

તેને નિયંત્રિત કરવા માટે સેન્ટ્રલ બેંક રેપો રેટમાં વધારો કરે છે. રેપો રેટ એ વ્યાજ દર છે જેના પર આરબીઆઈ અન્ય બેંકોને લોન આપે છે. ઊંચા રેપો રેટના કારણે કંપનીઓને તેમનો બિઝનેસ વધારવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. આવી સ્થિતિમાં, ચોખ્ખો નફો વધુ છે, તેથી કંપનીઓ તેમના ખર્ચ ઘટાડવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ કારણે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના પગારમાં કાપ મૂકે છે અથવા તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે.