• Gujarati News
  • Business
  • At The Pre employment Level Of Employment In Most Sectors, The Recruitment Process Will Increase In The Near Future

નવો ટ્રેન્ડ:મોટાભાગના સેક્ટર્સમાં રોજગાર પ્રિ-કોવિડના સ્તરે, આગામી સમયમાં ભરતી પ્રક્રિયા વધશે

નવી દિલ્હી8 દિવસ પહેલા
  • કૉપી લિંક
  • કોરોનાના કારણે ઘરેથી કામ કરવાના નવા ટ્રેન્ડના કારણે IT સેક્ટરનો વ્યાપ વધ્યો

આઇટી કંપની ટીસીએસ પછી દેશની બીજી સૌથી મોટી કોર્પોરેટ એમ્પ્લોયર ક્વેસ કોર્પે આશાવાદ વ્યક્ત કર્યો છે કે, આગામી મહિનાઓમાં માત્ર વ્હાઇટ કોલર નોકરીઓ જ નહીં પણ દેશમાં બ્લુ અને ગ્રે કોલર નોકરીઓમાં પણ વધારો થશે. ખાસ કરીને ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાંથી. ક્વોસ કોર્પના વર્ક ફોર્સ મેનેજમેન્ટના પ્રેસિડન્ટ લોહિત ભાટિયાએ દૈનિક ભાસ્કરના સ્કંદ વિવેક ધર સાથે વિશિષ્ટ વાતચીતમાં આ અંગે જણાવ્યું હતું.

  • રોજગારની દ્રષ્ટિએ આગામી સમયમાં આપને શું અપેક્ષા છે?

છેલ્લા 12 મહિનાની વાત કરીએ તો છેલ્લા એપ્રિલ સિવાય અન્ય તમામ મહિનાઓમાં રોજગારીમાં સતત વધારો થયો છે. એપ્રિલમાં કોરોનાની બીજી લહેરને કારણે ભરતી પ્રક્રિયા અટકી હતી. હોટેલ અને મનોરંજન ક્ષેત્ર સિવાય, અન્ય તમામ ક્ષેત્રોમાં મોટાપાયે ભરતી કરવામાં આવી છે. ખાસ કરીને IT, ITeS અને હેલ્થકેરમાં ઘણી નવી નોકરીઓ ઉભી કરવામાં આવી છે. આવનારા સમયમાં પણ રોજગારની સ્થિતિ સારી રહેવાની અપેક્ષા છે.

  • કયાં ક્ષેત્રમાં સૌથી વધુ નોકરીઓ મળે તેવી અપેક્ષા છે?

કોરોનાના કારણે ઘરેથી કામ કરવાના નવા ટ્રેન્ડના કારણે ITનો વ્યાપ વધ્યો છે. આગામી 4-5 વર્ષ માટે IT અને ITeSમાં વધુ નોકરીઓ સર્જાશે. બેન્કિંગ અને NBFC સેક્ટરમાં પણ સારી રોજગારીની અપેક્ષા છે. આગામી 10 થી 20 વર્ષ સુધી મેન્યુફેક્ચરિંગ ઝડપથી વિકસશે અને ઘણી બધી બ્લુ અને ગ્રે કોલર નોકરીઓનું સર્જન કરશે. આ સિવાય હેલ્થકેર, એજ્યુકેશન અને હોટલ, ટુરિઝમ જેવા ક્ષેત્રોમાં પણ નોકરીઓની સંખ્યા વધશે.

  • મેન્યુફેક્ચરિંગમાં નોકરીઓનું પ્રમાણ વધવા પાછળનું કારણ શું છે?

​​​​​​​દેશમાં ઉત્પાદન ઝડપથી વિકસી રહ્યાં છે. વિશ્વ ચીનનો વિકલ્પ શોધી રહ્યું છે, જે માત્ર ભારત જ હોઈ શકે છે. આ સાથે સરકાર ઉત્પાદનને પણ પ્રોત્સાહન આપી રહી છે. અત્યાર સુધીમાં 2 લાખ કરોડ રૂપિયાની PLI યોજનાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી છે. યોજના હેઠળ કંપનીના કુલ ઉત્પાદનમાં 5-6 ટકા વધારો થશે. એટલે કે, કંપનીઓ વધારાના કુલ 40 લાખ કરોડનું ઉત્પાદન કરશે. ઉત્પાદનમાં મજૂર ખર્ચ લગભગ 8%છે. માત્ર PLI યોજનાને કારણે, ઉત્પાદનમાં લગભગ 3.2 લાખ કરોડ રૂપિયાનો પગાર ચૂકવવામાં આવશે. તમે અંદાજ લગાવી શકો છો કે આ માટે કેટલા લોકોની જરૂર પડશે.

  • બ્લુ કોલર નોકરીઓમાં પગાર લાંબા સમયથી સ્થિર છે. ક્યારે વધશે?

હું આ સાથે સહમત નથી. જો આપણે જુદા જુદા રાજ્યો પર નજર કરીએ તો લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે. જે પગાર મળી રહ્યો છે તે પૂરતો છે કે કેમ તે ચોક્કસપણે પ્રશ્ન કરી શકાય છે. હું માનું છું કે લઘુત્તમ વેતન દર વધારીને કૃત્રિમ રીતે પગાર વધારવો યોગ્ય નથી. એના કરતાં તકોમાં વધારો કરવો યોગ્ય છે કે તે જાતે જ પગાર વધારશે અને ટકાઉ રહેશે. અમેરિકામાં, એક મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીએ તેના કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા પાંચ હજાર ડોલર ચૂકવવા પડે છે. જો તે કંપની ભારતમાં એકમ સ્થાપશે તો તેને $ 300 અથવા $ 400 આપવામાં કોઈ ખચકાટ નહીં થાય. વધુમાં વધુ ઉત્પાદન એકમો સ્થાપવાની જરૂર છે.

  • તમે કર્મચારીઓની ભરતી કેવી રીતે કરશો?

અમે દેશભરમાંથી ભરતી કરીએ છીએ. અમે થોડા વર્ષો પહેલા Monster.com હસ્તગત કર્યું હતું. જેનાથી અમને ઘણી મદદ મળે છે. અમે એક એપ બનાવી છે. આ એપ પર 10 લાખથી વધુ ઉમેદવારોએ તેમનો બાયોડેટા અપલોડ કર્યો છે.

અન્ય સમાચારો પણ છે...